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发布时间：2011-4-28 点击次：4838 |
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解放思想 强化执行 克难攻坚 开局必胜
——所召开第一季度部门工作交流推进会
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为交流听取全所各部门十二五开局之季进展情况、部署第二季度重点工作、完善十二五发展规划，有针对性地解决近期在一些部门存在的思想僵缩、执行力弱化、克难攻坚环境受损等问题，4月27日，所召开第一季度部门工作交流推进会。部门负责人和分管所长就各自领域今年第一季度工作进展作了汇报交流和下阶段重点工作安排思考，并就所《十二五发展规划》（四稿）作进一步的建言完善。金川所长主持会议，并有就各部门工作中存在的主要问题作点评警示和强调要求。
金所长说，这次中层干部会议不单纯是一般意义上的季度工作例会，而是针对中层以上领导干部思想精神中存在的僵缩定势、畏难保身、开拓进取心和执行力弱化、部门重大工作进展效率低下这种状况如何化解治理而召开的一次解放思想、强化执行、克难攻坚的思想统一会、行动正视会、凝心聚力会。从我们十一五发展状况、与先进同行比照、十二五农业科研背景、竞争环境来看，我们所的存亡发展压力、边缘化趋势是极其巨大和严峻的，务请在座亚作所的一代骨干传人肩负历史使命、担当发展重责，忧患意识强烈再强烈些，开拓进取目标高远再高远些，岗位履职到位再到位些。
金所长明确强调：第一、各中层以上干部必须自觉加强执行力、战斗力建设，要切实履行好岗位职责，要体现作为和工作成效，对所决定的事、所长交办的事必须全面到位执行，决不允许推诿、应付交差，不允许把问题矛盾上交，要保障全所顺畅运行环境。第二，要进一步解放思想，敢作敢为，围绕重点工作多想办法，全力以赴克难攻坚，不为困难找理由、只为成功想办法，只求结果和成效、不谈过程和辛苦。第三，要狠抓干部队伍和人才队伍建设，事在人为，要加强中层干部思想教育、作风建设和素质养成，要加强绩效考核和责任追究制度，抓紧制定出台科学量化、个性化的考核办法。 |
所办公室
2011年4月28日 |
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