|
|
|
| 主页>综合信息>具体内容 |
发布时间：2018-10-9 14:01:26 点击次：6572 |
|
学习贯彻院人才工作会议暨所处级干部学习研讨班精神
推进所人才队伍高质量发展和年度重点任务扎实完成
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
10月8日，所召开中层干部与青年科技骨干会议，学习贯彻院人才工作会议暨所处级干部学习研讨班精神，推进所人才队伍高质量发展和年度重点任务扎实完成。所班子成员、中层干部、支部书记、高级职称人员和博士与会，金川所长主持会议。
会议的主题是：学习贯彻院院人才工作会议暨所处级干部学习研讨班精神，推进所人才队伍高质量发展和年度重点任务扎实完成。核心内容有五项：学习传达、贯彻落实院党委书记汤勇等院领导的讲话精神和工作要求，金川所长就深化学习、准确把握、扎实落实院会议精神和院领导工作要求作强调和布置落实，就院人才政策体系和成果转移体系征求意见稿进行讨论、听取意见建议，参加院人才工作会议的青年骨干代表谈与会学习体会与个人近年成长进步、素质提升感受，中层部门（研究室）代表交流分享今年前三季度科研绩效和年度目标任务完成情况。首先，吴红林副所长传达学习汤勇书记、劳红武院长、楼洪志纪委书记的重要讲话精神和工作要求。林业生态研究室副主任雷海清副研究员、博士与大家分享参加院人才工作会议的收获感受和个人近年成长进步的体会认识。经济作物研究室主任、中药材学科团队负责人陶正明副研究员就本部门前三季度科研绩效和年度工作目标完成情况作交流分享。
金川所长指出，这次院人才工作会议暨所处级干部学习研讨班，主题明确、特色鲜明、开创性好、求真求实、高端高效，对全院、所今后高质量发展极为重要，极具引领性和遵循性。汤勇书记在开幕（班）式上作题为“深入实施人才强院战略 加快建设高质量人才队伍”的主旨讲话，政治站位高、引领统揽性强、目标高远、顶层设计、顶天接地、谋划性创新性特色性操作性好、目标和问题导向鲜明，指导思想明确、重点突出、落点精准、措施有力、保障实效。劳红武院长在研讨班结束时作总结讲话，就贯彻落实人才工作会议精神，巩固和深化本次大会成果、以更加奋发有为的精神做好年度重点目标任务提出要求。楼洪志纪委书记向与会人员作有关《中国共产党纪律处分条例》的学习辅导报告，精彩精练、生动的讲解让大家甚获益和享受。
金川所长就贯彻落实院人才工作会议暨所处级干部学习研讨班精神，推进所人才队伍高质量建设、年度目标任务扎实完成提出明确要求。一是全所上下要深化认识，增强做好人才队伍高质量发展和科研素质提升的紧迫性、自觉性、主动性。各位所长、研究室主任、青年科技骨干自身要有紧迫性，所人才工作已经到了不进则退、非狠抓不可的地步。汤书记在报告中所分析的存在问题，我所都存在且程度尤为严重。全所目前人才数量少，结构不合理，博士占专业技术人员比例仅21%、高级职称仅占34%，远低于院平均。我们要深化认识，要以“人才培育，人人有责”、只争朝夕、主动出击的责任担当，做好人才引进、培育、使用、激励、引导等人才工作的五步曲。我们是基层研究所，要主动招揽人才，要有危机感，后续人才不继会导致学科建设和科研绩效停滞。时刻牢记人才是第一资源、第一生产力，各科室主任要千方百计把优秀博士人才引进工作做好。二要遵循省院人才工作政策，坚持从实际出发，加强中青年人才队伍和学科团队建设。所层面要帮助解决人才在工作、生活方面的问题，待遇享院政策。有针对性地加强人才的归属感、凝聚力、忠诚度、感恩心教育塑造。学科主任要把自己摆进人才队伍建设，遵循人才是干出来的、培养出来的、不是评出来的理念，把好团队建设关。三要坚持目标导向，分管领导、研究室主任要严格对标（重要指标）对表（考核表），狠抓落实，在第四季度把年度重点工作做好做实，力争圆满完成。管理层要主动谋划，在统筹兼顾的同时有重点精施策，对于今年如国家基金项目申请失败案例，要从选题、科研贮备、文章规范性、严谨性等各方面进行分析，为明年的成功申请立项做准备，人不能在同一个位点、同一件事情上跌到两次，汲取教训、总结经验，是科研人员素质提升的必要一环。成果转化和四技服务对于学科团队的创新力、凝聚力建设、科研人员的生活幸福感提升、成果接受社会检验密切相关的，望学科负责人切实重视起来，多出善谋，多行实招，既要幅度拓展又要追求效率。四要规范高效财政专项和科研经费使用，高度重视执行率，经费的规范使用和科研绩效的提升要时刻牢记在心。希望大家在第四季度，紧绕年度目标任务，奋勇当先，加强落实，全力冲刺。
大家就院里出台的人才工作体系和院成果转移转化体系建设征求意见稿提，展开实效讨论，提出意见建议。
所办公室
2018年10月9日
|
|
|
|