优化岗位设置 推进人事改革 激发队伍活力
——所召开第三轮岗位设置和聘用实施工作启动部署会
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1月30日，所召开“贯彻落实院第三轮岗位设置和聘用工作精神，扎实做好所工作”的启动部署会，全所职工与会，金川所长主持会议。
金川所长就做好所第三轮岗位设置和聘用工作的意义和召开此次会议的重要性进行说明，指出，省人社厅、省院对做好新一轮的岗位设置和聘用工作非常重视，院于日前专门召开会议进行部署布置，汤勇书记、吴敬华副院长等提出明确要求和科学指导。扎实规范做好新一轮岗位设置与聘用这项工作是人事制度与科技体制改革的需要，是研究所自身改革和发展的要求，是增强研究所动力和活力、调动科技人员积极性和创造性的需要，是一件有意义、政策性强、职工广泛参与的事情，要做好、做细、做实。所以，所第一时间召开启动会，亦可以说是部署会，不仅是对这项工作的院实施方案落实、推进，也是对新一轮岗位设置和聘用工作政策的解读分享，力求做到信息、政策公开，公平公正合理，保证新一轮岗位设置工作扎实有效、科学圆满完成。
林绍生书记传达了院会议精神和汤勇书记、吴敬华副院长的讲话要求，吴红林、陈秋夏副所长分别讲解读院岗位设置与聘用相关五个文件核心精神和要点。林书记要求：一要党政齐抓共管，把握政策；二要对于材料的审核做到严肃细致，服务到位，有问题及时反馈，研究解决；三要坚持标准，做到公平公正公开；四要全所职工要出于公心，服从大局，支持院所改革和具体岗位设置工作。
最后，金川所长指出，岗位设置与聘用工作本质上是有利于职工进步和全所科技事业发展，职称晋升既是对过去工作成就的微笑总结，亦是为了更好地创造、收获新的科研成就，务必要杜绝“研究员”现象、见好就收的心态。对于即将展开的工作，要做到四点：一是全所上下、党政班子、各部门要在思想上高度重视，以主人翁的姿态参与进来，同心协力做好这项工作；二是分管所长牵头、两办要细化实施计划，在院的框架时间内把握好时间节点，做好时间细化，年前详尽规划，事情做在前面；三是科技人员在专技岗位的聘用上要主动有为，追求进步，材料客观真实；四是所内各部门、职工间要形成合力，提高职工参与度，做好沟通。这次会议作为一次启动会、部署会，也是一次动员会，大家要正确认识本次会议的重要性和意义价值，把握好政策，以事业为重，以职工进步为重，以和谐为要，增强队伍的活力和职工的干事创业积极性，规范扎实、科学有效、圆满做好所新一轮岗位设置与聘用工作。
所办公室
2018年1月31日
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