为进一步加强中层干部任用效果评价和试用期跟踪管理，6月17日，所召开6名新任中层干部试用期满考核测评会。金川所长等班子成员与全所职工与会评判，冯忠常书记主持。花卉栽培研究室主任郑坚和副主任钱仁卷，花卉资源与育种研究室主持副主任周庄，林业与生态研究室副主任王金旺，经济作物研究室副主任陈巍，办公室副主任康有馀等六位新任中层干部就过去一年试用期履责表现做述职汇报。
“你对所绩效工资背景下新实施的考勤制度是如何有效执行的？”、“科室正职因公外出较长一段时间，作为副主任你是如何执行所重要决定的？”……，这是这次会上所领导对他们的考问和期望要求。这次对试用期满干部进行全面考核测评，是所加强干部使用管理与监督的一次新尝试，对鞭策中层部门负责人勤勉履责、强化执行、勇于担当有推进意义。
会上，金川所长指出，去年6月竞岗新任的六位中层干部在一年试用期内的工作表现，总体较好，大部分同志履职表现优秀、勇于担当、勤勉履责，个别同志表现一般，角色转变还未到位，对所、科室发展没有发挥应有作用。希望这六位同志在今后工作中要更加严格要求自己，加强学习，学以致用，切实履职，发挥作用。全所各部门负责人要加强责任心、科学履责、勇于担当，提高应对能力，不断提升学科团队的学术影响力和科研绩效。全所职工要认真执行所各项规章制度特别是4月份实施的考勤制度，这个制度具有前瞻性、科学性、应对性和务实性，必须得以全面贯彻严格执行，要加强检查监管，要密切与奖励性绩效和干部考核挂钩。
金所长最后强调，半年已过，各分管领导和部门负责人要把阶段工作成效理一理，对照年度目标任务，要突出重点，很抓落实和成效，要体现亮点。接下来全所的核心工作是：一要全力做好新科研创新基地的落实和建设，主要是施工设计和资金平衡。二是科研领导和服务部门要抓紧做好科研政策的修订工作。三是学科负责人、科研骨干要主动走出去拓展视野，加强与高端同行的深度合作，争取高层次项目，提升学科影响力。四是花卉资源与育种研究室要在最短时间内做好组培室的满负荷运行。五是温州市新一轮科技特派员将面临新形势要调整，相关同志要扎实做好工作总结与汇报沟通，争取有更大的服务队伍和平台资源。
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