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发布时间：2010-4-1 点击次：6225 |
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转作风 抓落实 提效能 推进科学发展和转型升级
所召开“深入开展干部作风建设年活动”大会
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3月30日上午，所召开“深入开展作风建设年活动”职工大会，全面部署我所的作风建设活动。金川所长主持会议，冯忠常书记作主旨讲话。全所职工与会。
冯忠常书记结合所今年重点工作任务，就我所开展作风建设活动作了具体部署。并指出，作风建设是研究所一项基础性、长期性、导向性工作，必须立足长远和全局，深入持久地开展，常抓不懈。作风建设专项活动意义深远、任务艰巨，希望全所干部职工认清形势，切实增强进一步抓好作风建设的紧迫感和责任感，要正确处理好作风建设与所发展的关系，把作风建设放在全所工作的重要位置，切实抓紧抓好，抓出成效。
金川所长就抓好所的作风建设作了强调。指出，我所开展作风建设很有必要，恰逢其时，就是响应温州市委正在开展的“转作风，优环境”活动之东风，以此来推进和优化我所干部队伍的工作作风。我所开展这项活动的宗旨和落脚点是：“转作风、抓落实、提效能、增绩效”，优化内部创业环境，推进科学发展和转型升级。活动的主要对象是党员干部和科研骨干，尤其是领导干部。目的是解决目前全所一定程度存在的“松懈、低效、守旧、无为”现象，提高我们的创新和服务水平，为社会、为民众提供更多更好的创新成果和科技服务。精神和思想决定行动，对于以科研人员为主体、强调发挥人的主观能动性的研究院所，作风建设甚为重要。应该说，我所的精神面貌和工作作风总体是好的，是积极向上的，也得到上级组织和有关同行的肯定。但无需违言，以更高的要求来衡量，这几年，所的作风建设和敬业精神有所弱化，工作作风有所退化，主要表现在以下几个方面：一是制度和纪律意识不强，集体组织观念淡薄，自由散漫、我行我素有所抬头；二是责任意识不强，职责意识淡薄，事业心、敬业精神退化；三是得过且过，无所作为，工作无计划，事业无目标；四是工作应付交差，被动将就，效率低下；五是全局观念差，过多强调自我和部门利益，本位主义思想有所衍生；六是思想保守，因循守旧，开拓意识淡薄；七是团队意识、协作精神差；八是目光短浅、思想狭隘、小富即安，满足于一点点小成就；九是对外合作“有利共赢”的度把握不好，或自高自大，或忽视所利益。以上种种，不能说普遍存在，但在不同时间、不同环境、不同个体身上或多或少都有所存在。思想或作风层面存在的问题，宜解决在萌芽状态，方事半功倍，才能有利于事业发展和人的进步。作为亚作所职工，特别是党员干部，必须“身在其位谋其责”，切实担负起岗位赋予的职责；作为科研院所和科技人员，必须目光远大，要放眼世界，看周边、看同行，追求卓越、争创一流。作风思想问题的解决关键在于个人自身要自我觉醒，从我做起，从现在做起，扎实改变。对于一个单位，必须高度重视，积极行动，采取切实有效措施，抓紧抓好，抓出成效。希望有关部门和领导加强管理，加强监督，通过集中一段时间的干部队伍作风建设，使亚作所人的素质、修养、职业道德有一个更为良好的提升，为推进所各项事业的科学发展和转型升级奠定有利的人文环境和干部队伍素质保障。 |
所办公室
2010年4月1日 |
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