在结束国庆长假休假、抗御台风“罗莎”防灾减灾后的次日，10月9日下午，我所召开以“正视差距，奋发有为，跨越发展”为主题的中层干部和课题组长会议，学习传达院所处级干部学习研讨班精神。金川所长主持会议，全所中层以上干部、课题组长、科研骨干计40多人与会。

    会上，金川所长作了题为“正视差距，奋发有为，跨越发展，扎实推进以提高科技创新力为主导的‘八大工程’建设”的讲话。他首先概括总结了这次院所处级干部培训班的特点和收获：主题明确，重点突出；“一主二专一总结”四报告精彩生动，针对性强；会风极佳，近80位与会同志认真思考，均有触动，报告的震撼力、感染力强；温馨和谐处处体现，领导关怀时时感受；差距面前不气馁，奋勇争先求跨越。接着，金川所长结合宏观农业科研背景和所的实际情况，重点学习传达和解读了陈剑平院长的“加强学科、团队和标准化研究所建设 努力提高农业科技自主创新能力”主题报告精神，指出：陈院长的报告科学务实，针对性、前瞻性强；精彩生动，文字优美，信息量大；直面问题，不留情面，忧患意识强；剑指发展，思路清晰，措施有力。

    结合陈院长的主题报告和农业部这次对各科研院所科技综合实力评估资料分析，金川所长特别指出，对于这次评估结果，我们要有正确的认识和科学务实的态度。首先，从评估结果可以看到，我们与院内所、省内同行、区域同行比，差距是明显的，要正视差距，但不能气馁，要奋发有为，奋起直追，奋勇争先，跨越发展。其次，所的综合科技力和指标得分基本是客观的，从中可看出我们的强、弱项，要本着缺什么补什么的原则，加快标准化研究所建设和科技创新力提升工程建设，请科研所长、科办提出一个初步方案。第三，这次评估让我们进一步懂得，公益性农业科研单位应做什么、哪些是我们追求努力的方向、什么是构成衡量科技综合实力的指标。第四，我们要重视排名，但不要太计较排名，沉湎于排名而丧失信心。但这次所的科技力排序，确实有些让人意外和吃惊，细想原因，可能是所这几年在院、地方的影响，主要体现在精神风貌、敬业和谐、服务宣传，掩盖了我们科技力的不足；所近三年（04—06）发展较好的表象，模糊了我们对“十五”评估的结果预期。第五，管理服务人员还要进一步树立主人翁意识，要以亚作所的荣誉、发展为重。这次评估，我们统计编报的材料没有完全体现孟院长曾要求的“科学真实、用足政策”的精神，特别是我们夸大了专业人员数量（在一些人均指数上得分偏低），漏报中试、服务基地。第六，在正视差距的同时，要有信心，要奋发有为。据所近几年的发展趋势，“十一五”末我们进入全国农口研究所200强是完全可能的。省海洋水产养殖所、市农科院、院园艺所是我们前进的标杆。

    对于今年下阶段的工作，金所长作了进一步强调和明确，要求各位分管领导、部门负责人、科研骨干，对照年度目标，查漏补缺，很抓落实，细化重点工作，尽最大努力完成年度主要指标。花最大功夫继续争取科研项目和经费。要全力以赴高质量完成所公共实验室建设和绿化苗木基地建设。重视做好院第二轮“奔腾计划”人才申报和市第六轮专业技术拔尖人才评选工作。希望所中层干部进一步强化“六种意识”：责任意识、忧患意识、目标意识、发展意识、制度意识、执行意识。既要敬业，更要效率；既要执行，又要创新；不允许“不作不为”。

    在会上，所党委书记冯忠常介绍了此次所处级干部学习研讨会基本情况，着重传达了管竹伟书记在所处级干部学习研讨会上的总结讲话。要求大家认真学习并深刻领会陈院长和管书记的重要讲话精神，按照金川所长的工作布置，切实做好各项工作，为提升我所的综合科技力而共同努力。